حول الوظيفة
إعداد ونشر الإعلانات الوظيفية عبر قنوات الاستقطاب المناسبة.
البحث عن المرشحين المؤهلين واستقطابهم من خلال منصات التوظيف، والشبكات المهنية، وقواعد بيانات المرشحين، والترشيحات، وغيرها من قنوات الاستقطاب المناسبة.
مراجعة السير الذاتية وطلبات التوظيف واختيار المرشحين الأوليين وفقًا لمتطلبات الوظيفة المعتمدة.
إجراء المكالمات أو المقابلات الأولية مع المرشحين لتقييم المؤهلات والخبرة ومهارات التواصل ومدى الملاءمة للوظيفة.
إنشاء وتحديث قاعدة بيانات المرشحين بشكل مستمر ومنظم.
التواصل مع المرشحين المختارين وتنسيق مواعيد المقابلات.
تنسيق المقابلات بين المرشحين وقسم الموارد البشرية والمدراء المعنيين.
تنسيق عملية التحقق من المراجع الوظيفية عند الحاجة.
التأكد من تقديم الموظفين الجدد لجميع الوثائق المطلوبة قبل أو عند المباشرة.
إعداد وتنظيم ملفات الموظفين
المساعدة في متابعة الحضور والإجازات وملفات الموظفين وغيرها من الأعمال الروتينية للموارد البشرية عند الحاجة.
التنسيق مع الأقسام المعنية لتجهيز متطلبات اليوم الأول للموظف.
دعم برامج التعريف والتهيئة للموظفين الجدد.
المتطلبات
شهادة جامعية، ويفضل في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو اختصاص ذي صلة.
خبرة لا تقل عن سنتين بمجال الموارد البشرية
